律所文化：是爱，是暖，是一树一树的花开

2016-04-28 17:49:02   来源：中国律师网   

　　你是一树一树的花开，是燕在梁间呢喃，你是爱、是暖、是希望，你是人间的四月天。
 

　　读到林徽因这首诗，仿佛置身于四月天的阳光里，温暖，明亮，所有的美好加身都难以形容。而此刻，在国银办公室里，也感受到了那看不见的暖意。它的名字叫文化。
 

　　2015年6月12日-14日，有幸作为河南唯一代表参加了全国律师协会举办的律所文化建设经验交流会，和30多位来自全国各地的优秀律师代表齐聚一堂，一起畅谈律所文化建设，也领略到各地律所的精彩文化建设，非常有收获。反观国银，更有启发。
 

　　律所文化看不见，摸不着，但身处其间，能感受到它的暖还是凉，远远望去，能看到它的盛还是衰。
 

　　每个律所都有自己独特的发展轨迹，文化是深植土壤生长出的一树花。根深才能叶茂，律所优秀的传统打造出优秀的文化。律所文化与律所发展轨迹分不开。
 

　　目前我国有近3万家律所，不同律所的不同文化，有的激昂奋进，有的温文尔雅，有的创新不断，有的底蕴深厚。百人大所的波澜壮阔，十几人小所的精致小巧。一方土养一方律所，北上广的高大上，内地的醇厚绵长，历史沿革不同，地域不同，培养出不同的文化。
 

　　律所文化，不是一纸宣言贴到墙上，一句口号喊喊而已，而是要落到地上，长到心里，化为每个人的行为准则和价值取向。更需要制度保障，组织保障和资金保障。
 

　　没有制度保障，律所文化建设会流于随意，想起了一阵子，想不起来跑脑后，所以需要有一定的制度来保障文化建设的常态化，有序化，比如制定律所文化发展纲要，知道每年的文化发展目标和实施步骤。
 

　　没有组织保障，再好的文化发展纲要也没法实施，因此需要有岗有人，比如设置文化主管，负责本所文化的具体实施。当然基于现实考虑，不一定专职，其他岗位兼职亦可。
没有资金保障，文化建设寸步难行，不管是举行丰富多彩的文化活动，还是添置一定的文化设施，都需要资金，因此，可以每年从创收中提取一定比例的文化发展基金，专款专用，不让文化沦为无米之炊。
 

　　制度留人，文化留心。文化那一树一树的花，让多少人痴迷，不愿意离开，愿意不离不弃建设律所这个家。